360度全方位企業人力解決方案
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漢幫為企業提供一站式、綜合性的人力資源全鏈條服務(亦稱“漢幫人力)
為客戶提供有競爭力的人力資源解決方案和服務
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一對一,面對面,點對點,宏觀分析,細節調整
精確定位,快速提升企業管理效率
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漢幫為企業找問題、想方法提高企業競爭力
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行業資訊
10-01

德州職業經理人協會小伙伴慶祝祖國70華誕

德州職業經理人協會小伙伴以自己的方式慶祝祖國70華誕!
09-09

張會長為退役軍人首期“就業直通車”講授職業生涯課

張會長栩栩如生的講述讓大家深刻感受到職業發展規劃的重要性,通過培訓,大家清晰了如何擇業、就業。兩個小時的課程很快結束,課后,學員們紛紛加了張會長的微信,表示在今后的職業發展中將會繼續學習職業生涯知識,把知識真正的運用到工作中,讓自己的職業發展更順利、更“高效、高能”。
03-01

德州市首期企業人力資源管理人才培訓班開班

此次培訓由德州市人社局組織舉辦,屬于公益性培訓,旨在引進企業現代化人力資源先進管理經驗,提升德州市人力資源從業人員管理水平。培訓班邀請了國家一級人力資源管理師、山東培訓聯誼會德州分會會長、德州職業經理人協會會長張愛蓮授課,培訓內容內容包括HR認知統一、HR未來發展趨勢、HR具備能力點、人力資源兩大職能、培訓需求分析三步法、績效考核方式等。
12-30

感恩有你,真誠相伴 ——第二屆德州職業經理人高峰論壇暨會員

12月29日,由德州職業經理人協會主辦、德州漢幫企業管理咨詢有限公司承辦,主題為“感恩有你,真誠相伴”的“2018第二屆德州職業經理人高峰論壇暨會員答謝會”在德州凱元溫泉度假村隆重召開。
05-31

站在人力資源旁邊

在這個時代做人力資源工作的人是了不起的。人力資源的熱度一直保持得很好,說明里面的問題不僅僅是行業問題,尤有社會問題,根深蒂韌。事情雖然合理,卻也讓現在的HR們承受著前所未有的壓力。
12-04

為什么你做招聘比別人難?

想要招聘到合適的人才,HR就要先對職位了解和分析。招聘崗位的需求是什么,需要招聘哪些人等等。然后再對所要招聘的員工職責進行分析:做這份工作的需要具備什么條件,工作范圍和能力是多少等等。最后,設置出大概的篩選范疇,包括能力、經驗、學歷、薪酬等等。這個時候再從簡歷中去篩選,就會準確很多。
11-23

從應聘簡歷判斷應聘者的12個方法

年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的,需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
10-31

神戶制鋼造假門,不只是質量危機,更是管理危機!

提及日本制造,都是冠以精工細作、嚴謹、完美的標簽,更有工匠精神的贊譽名揚天下。從“排隊買電飯煲、馬桶蓋”、“有路必有豐田車”可見消費者對日貨的趨之若鶩。姑且不論日本制造是否真的物超所值、品質卓絕,但近期持續上頭條的“神戶制鋼丑聞”可是足足打了日本制造業一周的臉??!《日經新聞》(Nikkei)周二在一篇文章中表示:“篡改丑聞已經足以破壞國際上對日本制造業的信任?!?/article>
10-31

這幾大因素為跨境電商發展帶來新機遇

國慶前夕,國務院常務會議對于跨境電商綜合試驗區作出進一步規劃,第一是要求新建跨境電商綜合試驗區,第二是將跨境電商零售進口監管過渡期政策再延長一年,至2018年底。
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